خدمات حكومية

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، بعد نهاية العمل بالنسبة للموظفين بسبب ارتفاعهم في السن يتم إحالتهم للتقاعد وهنا يكون لهم معاش شهري يتقاضونه، وهذه المعاشات تكون من المدخرات التقاعدية وهذا ما يعرف أيضًا براتب التقاعد حيث إنه من الاستحقاقات الخاصة للأشخاص بعد أن تنتهي خدمتهم في واحدة من الوظائف المتواجدة في الدولة، وهذا الأمر يساعدهم على التمتع بحياة كريمة بعد أن تنتهي خدمتهم، ولهذا تهتم المملكة العربية السعودية بتوفير راتبًا تقاعديًا للذين يعملون في الشركات ىوكذلك في المؤسسات في جميع القطاعات سواءً الخاصة أو العامة كي يتم حفظ حقوق الموظفين، وفي مقالتنا هذه سوف نتعرف معًا على شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة للموظفين والعاملين في القطاع الخاص بتكون عبارة عَن مبلغ مالي يُمنح لهؤلاء الموظفين من أجل أن يتمتعوا بحياة كريمة بعد أن بلغوا سنّ التقاعد وأصبحوا غير قادرين على العمل بذات الصورة القديمة، ولهذا يزداد التساؤل حول قيمة هذه المكافأة والشروط التي تجب أن تتوفر كي يحصل عليها العاملين في القطاع الخاص بعد أن تنتهي خدمتهم، ويتم منح هذه المكافأة عند مغادرة الموظفين للمؤسسة أو القطاع الذي يعملون فيه.

أنواع عقود العمل في المملكة العربية السعودية

هناك العديد من أنواع العقود في بيئة العمل داخل المملكة العربية السعودية وهذا في ظل وجود تنوع كبير في السوق والاستثمارات التي تتواجد في داخله، ومن خلال ما يلي يمكنكم التعرف على أنواع العقود المعمول بها:

  • العقدد الذي تكون مدته محددة ويكون في نهايته مكافأة.
  • العقد غير محدد المدة، وهذا أيضًا تكون في نهايته مكافأة.
  • العقد الخاص بالتأهيل والتدريب وهذا العقد لا يكون في نهايته مكافأة خدمة.
  • العقد الخاص بالعمل البحري يوجد فيه مكافأة نهاية خدمة.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يمكن القيام بحساب المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة عن طريق موقع وزارة العمل والتنيمة، حيث تقوم الوزارة بطرح خدمة خاصة بحساب المكافأة في حال أراد واحد من الأشخاص أن يستقيل أو يتقاعد أن ينهي عقد العمل الخاص به، كما إنّ هناك موعد مخصص لاستحقاق هذا المبلغ وفقًا للقواعد الخاصة بالعمل في السعودية والتي تم تطويرها وإضافة خاصية القيام بإدخال التاريخ الخاص بالتعيين إضافةً لتاريخ اليوم من أجل حساب المدة والمكافأة.

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

وفقًا للقانون السعودي فإنّ هناك مجموعة شروط يجب الأخذ بها في حال القيام باحتساب المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة وهذا كي يتم معرفة المستحق من هذه المكافأة، ومن خلال ما يلي هذه الشروط:

  • تحتسب مكافأة الخدمة تبعًا للمدة التي تم قضائها في العمل، ويستحق الذين عملوا من مدة سنتين وحتى خمسة من الحصول على ثلث هذه المكافأة.
  • في حال كان العمل أكثر من عشر سنوات ضمن الخدمة، تكون المكافأة كاملة وهذا يعني أنه يحصل على نصف راتب.
  • إذا وصلت مدة العمل لخمس عشرة سنة تكون مكافأة الخدمة هي راتبًا شهريًا سنوي.
  • في حال وصلت الخدمة في العمل لما بين سنة وخمس سنوات يتم الحصول على مكافأة وهي نصف الراتب الشهري.
  • إذا كانت المدة الخاصة بالعمل أمثر من خمس سنوات، وكذلك أقل من عشرة سنوات فهذا يعني أنّ للموظف الحص في أن يحصل على راتب نصف الشهر لكل سنة من السنوات الخمسة الأولى، إضافةً لراتب شهر في السنوات التي تلي.
  • في حال كانت المدة أكبر من عشر سنوات، فهذا يعني أن له الحق في أن يحصل على راتب “نصف شهر” للسنوات الـ 5 الأولى، إضافةً لراتب شهر مستحق عَن كل واحدة من السنوات المستقبيلة الخمسة الآتية.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

في نهاية هذه المقالة نكون قد تعرفنا على شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وقمنا بالحديث عَن أنواع عقود العمل في المملكة، بالإضافة لتعرفنا على كيفية حساب قيمة المكافأة والتي تخضع للعديد من المعايير الخاصة بسنوات العمل.

السابق
كم عمر شيماء فرغلي
التالي
استمارة ترشيح معهد الإدارة 1442 – 2021 للموظفين

اترك تعليقاً