السعودية

لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1442

الإجازات الخدمة المدنية

لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1442، تعمل المملكة العربية السعودية على خدمة المواطن والعمل بشكل مستمل من أجل المساعدة على تحسين ظروفه المعيشية والوظيفية من خلال سن الأنظمة والقوانين التي تساعد المواطن السعودي على العمل بشكل مناسب وبطريقة تضمن له حقوقه، ومن بين هذه القوانين التي عملت المملكة العربية السعودية على سنها هو قانون الخدمة المدنية السعودي، هناك اهتمام من قبل العديد من الموظفين العاملين بجميع القطاعات داخل المملكة العربية السعودية، ومن أجل التعرف على لائحة الإجازات التي توجد في الخدمة المدنية، خاصة أن ما قامت به وزارة العمل من العمل على إجراء تعديلات عليها، وذلك بما يتناسب مع اختلاف الأوضاع الوظيفية التي توجد في القطاع العام التي تخص الموظفين في المملكة العربية السعودية.

الإجازات الخدمة المدنية

لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1442، يتم التعرف على الأوضاع الوظيفية عن طريق اللائحة على العديد من الاحكام التي تتعلق بالإجازات المختلفة، ومعرفة تفاصيلها بما يتعلق بمدتها، ومعرفة أنواعها، ومعرفة قيمة الأجر المستحق الخاص بالإجازة، سواء إذا ما يتم اقتطاعه، أو في حال تم دفعه بشكل كامل أو غير مدفوعة الأجر، حيث أن هذه تعتبر تفاصيل يهتم العاملين في القطاع الحكومي بمعرفتها، أيضا يمكن التعرف على العقوبات التي تقع على من يقوم بمخالفة تلك الأحكام من الموظفين.

الإجازات الخدمة المدنية
الإجازات الخدمة المدنية

قانون الخدمة المدنية السعودى

لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1442،لقد تم  العمل بقانون الخدمة السعودي، عندما تم إصداره وقد جاء القانون بناء على مرسوم حكومي تم في تاريخ 10/7/1397 هجري، وقد جاء ذلك بموجب القانون الذى يختص على متابعة تنظيم والعمل بشكل يسير مع الوظائف المختلفة في القطاع الحكومي، هذا ويعمل القانون على تحديد العديد من الأمور التي تتعلق بهذه الوظائف التي تتعلق في علاوات، وأحكام وبدلات، وقد تم ذلك بناء على ما يخص موضوع الراتب، أو على موضوع المكافآت التي يتم منحها لأجل الموظفين، كذلك ويعمل قانون الخدمة المدنية على العمل على تنظيم الإجازات ودفع التعويضات الخاصة بموظفي القطاع الحكومي، والتي لا يمكن أن يغفل عليها قانون الخدمة عن التطرق لموضوع نهاية الخدمة، والعمل بموجب الأحكام التي تتعلق بها من مواد، ومن أسباب وغيرها من الأمور الأخرى.

المدة التى لا يتم احتسابها ضمن الإجازة العادية

لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1442، تسمح اللوائح الخاصة بالخدمة المدنية القدرة على الحصول على إجازة لأسباب قد تختلف من موظف إلى موظف آخر، وهي ما تدعى بالإجازة العادية، وذلك بسبب عدم وجود سبب محدد وواضح يعمل على تحديد هذه الإجازة والتي تأتي ضمن الأنواع الأخرى للإجازات، حيث يمكن أن يحصل موظف على هذه الإجازة، وذلك بناء على سبب قد يختلف كلياً عن السبب الآخر الذى يأخذها من أجله موظف آخر، وعلى الرغم من هذا فيوجد أسباب مختلفة قد يغيب فيها الموظف عن عمله، وقتها لا يمكن اعتبار هذه الإجازة من نوع الإجازات العادية، كما أن المدة لا يتم احتسابها من ضمن الإجازة العادية والتي تتمثل فيما يأتى:

  • المدة التي يقوم فيها الموظف بالغياب من دون أن يكون هناك سبب مقنع لغيابه.
  • المدة التي يقضيها الموظف وهو داخل السجن.
  • مدة الإجازة الخاصة بالدراسية.
  • مدة الإعارة والتي تكون بشكل مؤقت.
  • الإجازات الاستثنائية.
  • مدة التدريب التي قد تصل إلى شهر والتي تكون داخل المملكة أو خارجها.
  • المدة التي يتم وفد الموظف فيها للدراسة في داخل المملكة العربية السعودية.
  • المدة التى يتم فيها ابتعاث الموظف من أجل الدراسة في الخارج
  • المدة التى تتعلق بكف اليد، وما يشابه حكم ذلك اذا ما تمت إدانة أحد الموظفين

لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1442، صدر لائحة الإجازات الجديدة في الدورة عن طريق وزارة الخدمة المدنية والمعنية أيضاً من خلال اصدار التعديلات المهمة على القوانين التي تُصدر فيها، وتكون هذه الاجازات الموجودة في الدولة تدور في الاطار التنفيذي ضمن قرارات وزارة الخدمة المدنية، أيضا فإن لائحة الإجازات الجديدة تصدر بشكل مستمر في حال وجود أي تعديل أو وجود إضافات، وهي ما تصدر للوزارات المُختلفة لأجل التأكيد على وجود الاجازات المهمة التي سبق وأن أعلنت عنها وزارة الخدمة المدنية وذلك وفقاً للتشريعات الموجودة في الدستور

السابق
أسعار حملات الحج 1443
التالي
قصة مسلسل عائلة اصلان

اترك تعليقاً